DGSI : les missions de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure

La Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI) est le service de renseignement intérieur français regroupant des policiers expérimentés et des enquêteurs spécialisés. Ces multiples missions comprennent notamment la lutte contre le terrorisme, le contre-espionnage ou encore la cyberdéfense.

Sommaire :

• Missions de la DGSI

• Recrutement DGSI

• Métiers

Fondée en 2014, la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI) succède à la Direction Centrale du Renseignement Intérieur (DCRI) qui était, elle-même, la fusion des Renseignements Généraux (RG) et de la Direction de la Surveillance du Territoire (DST). C'est à la suite des attentats de mars 2012 sur le sol français que la réforme est appliquée par le décret n°2014-445 et entre en vigueur le 12 mai 2014. La DGSI est placée sous la direction du ministre de l'Intérieur et dispose de davantage d'autonomie et d'effectifs. Depuis octobre 2018, la direction de la DGSI est confiée à Nicolas Lerner.

Les missions de la DGSI comprennent :

• Le contre-espionnage ;

• La lutte contre le terrorisme ;

• La cyberdéfense ;

• La prévention et la répression concernant l'acquisition ou la fabrication d'armes de destruction massive ;

• La surveillance des organisations criminelles ;

• La surveillance de toute personne, groupe ou organisation susceptible de porter atteinte aux institutions françaises ou à la sécurité nationale.

   

La DGSI collabore étroitement avec la Direction Générale de la sécurité Extérieure (DGSE) qui, quant à elle, protège les intérêts de la Nation en dehors du territoire français par le biais d'opérations clandestines.

Pour intégrer la Direction Générale de la Sécurité Intérieure, il faut être de nationalité française. Les conditions de recrutement diffèrent selon le statut du candidat :

• Pour les fonctionnaires de la police nationale : les appels à candidatures sont publiés sur l'intranet de la police nationale et le recrutement s'inscrit dans le cadre d'une mutation.

• Pour les fonctionnaires de la fonction publique : le recrutement s'inscrit dans le cadre de campagnes de mobilité du ministère de l'Intérieur. Pour les profils administratifs, le recrutement à la DGSI peut se faire directement en sortie de concours.

• Pour les candidats qui ne sont pas fonctionnaires : ces contractuels sont recrutés dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) de 1 à 3 ans, renouvelable. Le CDD peut être transformé en contrat à durée indéterminée (CDI).

Le processus de recrutement à la DGSI, selon le poste, peut inclure : un entretien métier, des tests techniques, une évaluation psychologique et une enquête de sécurité.

Pour mener à bien ses missions, la Direction Générale de la Sécurité Intérieure a besoin de différents profils :

• Ingénieurs et techniciens : programmation, administration de systèmes et réseaux informatiques, cryptographie, investigation numérique (Forensic), etc.

• Experts linguistiques : chinois, russe, hébreu, arabe, etc.

• Support : administratif, ressources humaines, juristes, manutentionnaires, architectes, chargés d'études, contrôleurs de gestion, etc.

• Analyse et enquête : veille, archivage, exploitation de données techniques, analyste opérationnel en protection économique, cyber-infiltration, enquêtes judiciaires, etc.